Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Om Cabi
  3. Cabis projekter
  4. Task force til industrien

Projekt: Task force til industrien

Prognoser viser, at mange industrivirksomheder kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft i de kommende år. En del af løsningen på udfordringen kan være at ansætte personer, der er kommet hertil som flygtninge.

Projektperiode: 2016-2017

Projekt Task Force til Industrien (TTI) afprøver en ny model, hvor lokale task forces bestående af ildsjæle hjælper virksomheder med at rekruttere nydanske medarbejdere til industrien.

Værktøjskasse hjælper virksomheder på vej

I projektet har vi samlet en værktøjskasse, som virksomheder kan bruge i rekrutteringen, introduktionen og samarbejdet med de nydanske medarbejdere.

I værktøjskassen får du værktøjer til at:

  • få overblik over mulighederne og økonomien bag
  • forberede og tage imod nydanske kolleger på arbejdspladsen
  • afdække kompetencer og sætte fokus på mål og udviklingsområder
  • håndtere sikkerheden når kollegaen stadig er ved at lære dansk
  • håndtere sprogudfordringer og kulturforskelle.

Kig ind i værktøjskassen

Gevinster ved at tage flygtninge ind på arbejdspladsen

Gevinsterne ved at tage flygtninge ind på arbejdspladserne er mange:

  • Nødvendig arbejdskraft
    Undgå at produktionen nu eller på sigt flyttes til udlandet (eller I må takke nej til ordrer ...) 

  • Forsørgelsesgrundlag for nye skatteydere
    I er med til at løse en stor samfundsudfordring ved at skaffe et forsørgelsesgrundlag for nye skatteydere og deres familier, som skal bygge en ny tilværelse op i Danmark.

  • Sprog og kultur
    Det er på arbejdspladsen, at nye borgere lærer sproget og kulturen, får netværk og bliver en del af det lokalsamfund, de skal bygge en ny tilværelse op i. I bidrager med et vigtigt afsæt for en succesfuld integration.

  • Innovation og trivsel
    I får en mere mangfoldig arbejdsplads. Det kan bidrage til innovationen, trivslen og resultater på bundlinjen.

Lokale ildsjæle 

De to task forces består af lokale ildsjæle, som hjælper virksomheder med de ting ude på gulvet, som kan gøre integrationen lettere og kvalificere flygtninge til at blive en god arbejdskraftressource.

Der meldes om stigende udfordringer med at få arbejdskraft i de to kommuner også inden for områder, der kræver begrænset uddannelsesniveau som fx fabriksarbejder inden for fremstillingsindustrien og bus- og lastbilchauffør.

Fakta om projektet

  • Industriens Fond har i juni 2016 bevilget 3,4 milllioner kroner til projektet "Task force til industrien", og projektet løber til udgangen af 2017.
  • Cabi samarbejder i projektet med DI Silkeborg, Favrskov Erhvervsråd, LO Favrskov og Silkeborg, Favrskov Kommune, Silkeborg Kommune og en række lokale industrivirksomheder.
  • Ved udgangen af 2016 var bruttoledigheden i Favrskov 2,9 %, mens den var 3,6 % i Silkeborg. På landsplan var den 4,3 %. Der er tale om fuldtidsledige. Alle tal er sæsonkorrigeret i pct. af arbejdsstyrken. Kilde: Danmarks Statistik.
  • Ifølge arbejdsmarkedsbalancen mangler der i Østjylland arbejdskraft inden for industrien i 16 ud af 23 jobkategorier.

Find pressemeddelelser fra projekt Task Force til Industrien

Arkiv over pressemeddelelser fra projekt Task Force til Industrien:

Pressemeddelelser fra Cabi

Artikler og presse fra andre medier

Vi hjælper lokale industrivirksomheder i Favrskov Kommune

Task force-medlemmerne har alle erfaringer med flygtninge på arbejdspladsen og hjælper med at finde:

  • potentialet for din virksomhed ved at tage en flygtning ind i din virksomhed
  • konkrete opgaver, en flygtning evt. kunne løse hos jer
  • løsninger på evt. udfordringer med sprog og kultur
  • direkte kontakt til rette person i kommunen.

*Tilbuddet om gratis rådgivning gælder industrivirksomheder i Favrskov Kommune.

Følg med på Facebook

Følg med i arbejdet i Task Force Favrskov og få tips om nye værktøjer i facebookgruppen Task Force til Industrien - Favrskov

Læs eller print flyer om Task Force i Favrskov med kontaktdata på personer, du kan få hjælp fra

Medlemmer i Favrskov

Søren Asp Mikkelsen, Erhvervschef, Favrskov Erhvervsråd
Søren har stor indsigt i erhvervslivet i Favrskov og en betydelig kontaktflade til virksomhederne i kommunen.
Mail eller ring tlf. 2098 8940

Lars Bach Jensen, CEO & Managing Director, Uni Pur
Lars adskillige års erfaring med at have ansat medarbejdere fra mange steder i verden herunder flygtninge. Du kan bruge Lars til sparring om, hvordan man kan gribe det an i praksis. Lars har pt. ansat en flygtning i praktik.
Mail eller ring tlf. 5137 5375

Kai Høstrup, Afd.formand, 3F
Arbejdspladsens øvrige medarbejdere spiller en vigtig rolle, når flygtninge skal indgå på arbejdspladsen. Kai kan som 3F-repræsentant byde ind med råd om, hvordan medarbejdergruppen kan inddrages og tages med på råd. 
Mail eller ring tlf. 5051 2863

Jacob Helweg og Ulla Kvist, Hammel Furniture
Jacob og Ulla har tilsammen adskillige års erfaring med at tage imod og lede medarbejdere, som er i virksomheden for at arbejde med faglige og personlige kompetencer. Hammel Furniture har løbende flygtninge ansat i løntilskud.

Kontakt Jakob (produktionschef): mail eller ring tlf. 6162 6905
Kontakt Ulla(reklamationsansvarlig): mail eller ring tlf. 6162 6952

Niels Karsten Thorhauge, Frivillig mentor, Røde Kors
Frivillig i Røde Kors og mentor for ca. ti flygtninge med fokus på at hjælpe dem med at finde og fastholde et arbejde. Niels har mange års ledelseserfaring fra erhvervslivet.
Mail eller ring tlf. 5366 8244

Kommunens Integrationsteam er også repræsenteret i task forcen og kan kontaktes via afdelingsleder Søren Møller Madsen, mail eller tlf. 8964 4269.

Kontakt os og hør mere

Vil du høre mere om projektet, eller har du spørgsmål, så tag fat i Ea Nielsen. 

Ea Nielsen

S’et i ESG | Socialt ansvar og grøn omstilling | Kommunikation og marketing | Fundraising | Pressekontakt I Ansvarlig for strategiske partnerskaber
Tilgå Ea Nielsen på LinkedIn